Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Ngoài lĩnh vực lao động thì hành vi quấy rối tình dục cũng xảy ra nhiều trong đời sống xã hội nhưng không có những quy định cụ thể.
Trong lĩnh vực lao động, hành vi quấy rối tình dục sẽ có thể xử phạt đến 30.000.000 đồng. Cụ thể, tại khoản 3, Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định rõ phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Nếu hành vi quấy rối tình dục chỉ ở dạng lời nói, cử chỉ, gửi thông điệp hoặc hành động đụng chạm,… nhưng chưa thể hiện thực hiện hành vi quan hệ tình dục trong lĩnh vực khác thì người vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 7, Nghị định 144/2021/NĐ-CP với mức phạt là phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng (Mức hình phạt trước đây chỉ là từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng theo quy định tại nghị định 167/2013/NĐ-CP).