Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019
- Điều 105: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.
- Điều 111: Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Ngày nghỉ có thể là bất kỳ ngày nào.
- Điều 107: Làm việc vào ngày nghỉ (ví dụ Chủ nhật) được xem là làm thêm giờ nếu không thuộc khung giờ bình thường, phải có sự đồng ý của người lao động.
- Điều 98: Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần phải trả ít nhất 200% tiền lương.
Kết luận:
Việc làm bù vào Chủ nhật chỉ hợp pháp nếu:
- Không vượt quá thời gian làm việc cho phép;
- Có sự đồng ý của người lao động;
- Được trả lương đúng quy định nếu là ngày nghỉ hằng tuần.
- Nên có thông báo rõ ràng và/hoặc thỏa thuận trước với người lao động.