Đáp: Theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản (thường là 6 tháng), người lao động nữ có quyền trở lại làm việc tại vị trí công việc trước khi nghỉ hoặc một vị trí tương đương. Doanh nghiệp không được phép giảm lương của người lao động do lý do nghỉ thai sản, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên hoặc thay đổi vị trí dẫn đến mức lương khác.
