Đáp: Trong giai đoạn thử việc, theo Điều 25 và Điều 35 BLLĐ 2019, cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần lý do và không phải bồi thường. Tuy nhiên, nếu hồ sơ, cam kết hoặc thỏa thuận ban đầu giữa hai bên có quy định khác, thì bên chấm dứt trước hạn vẫn có thể chịu trách nhiệm.
