Đáp: Theo Điều 36 và Điều 125 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong các trường hợp: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục hoặc 20 ngày trong 365 ngày; hoặc các hành vi nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, tiết lộ bí mật doanh nghiệp, quấy rối tình,… (quy định trong điều 125)
