Đáp: Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
(i) chấm dứt hợp đồng lao động theo các lý do hợp pháp như hết hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận, đơn phương chấm dứt hợp pháp…
(ii) đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mà không thuộc diện hưởng lương hưu hoặc bị sa thải.
Mức trợ cấp là nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Ngoài ra, Điều 48 quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc chi trả khoản này sau khi chấm dứt hợp đồng. Trường hợp người lao động bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế thì có thể thuộc diện hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 47.