Đáp: Có. Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Việc quy đổi phép thành tiền không áp dụng nếu người lao động vẫn còn làm việc tại doanh nghiệp.
