Đáp: Bộ luật Lao động 2019 không quy định quyền yêu cầu thay đổi người quản lý. Tuy nhiên, nếu người lao động bị quấy rối tình dục (theo khoản 9 Điều 3), xúc phạm danh dự, nhân phẩm, phân biệt đối xử… thì có thể khiếu nại theo quy định tại Điều 6. Đồng thời, có thể yêu cầu chuyển vị trí làm việc thông qua phòng nhân sự hoặc công đoàn cơ sở nếu có căn cứ rõ ràng.
