Đáp: Bộ luật Lao động 2019 không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng thâm niên. Theo Điều 104, việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, có thể được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy chế nội bộ. Do đó, người lao động chỉ được thưởng thâm niên nếu doanh nghiệp tự nguyện áp dụng chính sách đó. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp có chế độ thưởng thâm niên để giữ chân người lao động.
