Đáp: Mức lương của người lao động part-time được tính dựa trên số giờ, số buổi hoặc ngày làm việc thực tế và phải tuân theo nguyên tắc trả lương công bằng, không thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ mà Nhà nước công bố theo từng vùng. Theo quy định tại Điều 91 và Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, việc trả lương phải dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không được phân biệt với người làm toàn thời gian khi cùng thực hiện một công việc như nhau về chất lượng và khối lượng.
