Đáp: Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, các loại tranh chấp không bắt buộc hòa giải gồm:
a) Xử lý kỷ luật lao động bằng sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng;
b) Bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ;
c) Giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động;
d) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động;
đ) Bồi thường giữa NLĐ và doanh nghiệp đưa đi lao động nước ngoài;
e) Giữa NLĐ thuê lại và NSDLĐ thuê lại.
Vậy nên:
- Ngoài các tranh chấp liệt kê ở trên → tất cả các tranh chấp còn lại đều PHẢI hòa giải trước khi ra Tòa.
- Ví dụ như: tranh chấp về tiền lương, tăng ca, chuyển công việc, điều kiện làm việc… → phải qua hòa giải viên lao động.