Bộ luật Lao động KHÔNG quy định cụ thể “đi muộn bao nhiêu lần/ngày/tháng thì bị sa thải”. Thay vào đó, luật quy định theo nguyên tắc vi phạm kỷ luật nhiều lần và tái phạm, chứ không ấn định số ngày đi muộn.
Khi nào được áp dụng hình thức sa thải theo luật?
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải chỉ áp dụng nếu:
“Người lao động tái phạm hành vi vi phạm kỷ luật lao động trong thời hạn chưa được xóa kỷ luật.”
Hoặc:
Có hành vi vi phạm nghiêm trọng, như:
- Trộm cắp, tham ô;
- Cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng;
- Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
➡️ Đi muộn KHÔNG thuộc các hành vi nghiêm trọng trên, nhưng nếu được quy định cụ thể trong nội quy lao động thì có thể áp dụng sa thải với điều kiện:
- Đã bị xử lý kỷ luật lần đầu (ví dụ: khiển trách);
- Vẫn tiếp tục tái phạm cùng hành vi trong thời gian chưa được xóa kỷ luật.