Có được phạt tiền hoặc cắt lương thay cho xử lý kỷ luật không?

Đáp: Không. Theo Điều 127 BLLĐ 2019, nghiêm cấm việc phạt tiền hoặc cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động. Mọi hình thức xử lý kỷ luật phải tuân theo quy trình, có biên bản và có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).