Đáp: Có. Mức lương phải dựa trên tính chất công việc, trình độ, hiệu quả lao động chứ tuyệt đối không được phân biệt do nam hay nữ. Theo Điều 8 và Điều 90 BLLĐ 2019, nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới tính trong trả lương. Trường hợp trả lương thấp hơn cho nữ có thể bị coi là vi phạm bị xử lý hành chính.
