Đáp: Theo Điều 94 và 97 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn cho người lao động. Việc chậm trả lương 10 ngày được xem là vi phạm quy định, tuy nhiên chưa đủ mốc 15 ngày để phải bồi thường lãi suất theo khoản 4 Điều 97. Người lao động có quyền khiếu nại lên ban lãnh đạo hoặc đến Thanh tra Lao động hoặc cơ quan chức năng để yêu cầu doanh nghiệp khắc phục ngay việc trả lương chậm.
