Đáp: Có. Theo Bộ Luật lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ (ngày lễ tế, quốc khánh…) sẽ được trả lương theo đơn giá tối thiểu là 300% lương theo đơn giá tiền lương của công việc đang làm, chưa kể mức lương ngày lên do được hưởng phụ cập. Nếu công ty trả thấp hơn, người lao động có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu bồi thường.
