Trả lời: Theo luật, chỉ có văn bản chính thức đúng thẩm quyền mới có giá trị chấm dứt HĐLĐ. Như vậy, thông báo nghỉ việc qua hình thức nói miệng không có giá trị pháp lý!
Nếu bị cho nghỉ kiểu “nói miệng” → Bạn vẫn là NLĐ hợp pháp, vẫn hưởng lương, BHXH, quyền lợi.