Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao Động 2019
- Điều 102: Chỉ được khấu trừ lương trong trường hợp bồi thường thiệt hại. Đi muộn không phải lý do hợp pháp để trừ tiền.
- Điều 124: Chỉ cho phép 4 hình thức xử lý kỷ luật: khiển trách, kéo dài nâng lương, cách chức, sa thải. Không có hình thức phạt tiền.
- Điều 127 khoản 2: Nghiêm cấm việc phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật.
- Điều 94: Yêu cầu trả lương đầy đủ, đúng hạn. Điều này cấm trừ lương khi không có căn cứ hợp pháp.
Kết luận: có vi phạm luật. Tuy nhiên trong thực tế, việc phạt tiền khi đi muộn là 1 hình thức “kỷ luật mềm” mà các doanh nghiệp thường áp dụng để hạn chế việc người lao động đi muộn dẫn đến hiệu quả công việc giảm sút.