Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách tính trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.
📌 Điều Kiện Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc
Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi:
- Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động chấm dứt theo các trường hợp quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu:
- Đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Bị xử lý kỷ luật sa thải.
🧮 Công Thức Tính Trợ Cấp Thôi Việc
Trợ cấp thôi việc = 1/2 × Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc × Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc
📅 Thời Gian Làm Việc Để Tính Trợ Cấp Thôi Việc
- Tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động.
- Trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Trừ đi thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm trước đó.
Quy đổi thời gian làm việc:
- Dưới 6 tháng: tính là 1/2 năm.
- Từ 6 tháng trở lên: tính là 1 năm.
💰 Tiền Lương Để Tính Trợ Cấp Thôi Việc
- Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
📅 Thời Hạn Chi Trả Trợ Cấp Thôi Việc
Người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
📘 Ví Dụ Minh Họa
Trường hợp: Anh A làm việc tại Công ty XYZ từ ngày 01/01/2015 đến ngày 31/12/2024 (10 năm). Trong thời gian này, anh A tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2016 đến 31/12/2024 (9 năm). Mức lương bình quân 6 tháng cuối là 10.000.000 đồng.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: 10 năm – 9 năm = 1 năm.
Trợ cấp thôi việc: 1/2 × 1 năm × 10.000.000 = 5.000.000 đồng.
⚠️ Lưu Ý
- Người lao động cần lưu giữ hồ sơ, hợp đồng lao động, bảng lương để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc.
- Nếu người sử dụng lao động không chi trả trợ cấp thôi việc đúng quy định, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
Nguồn tham khảo: FDVN
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc tư vấn cụ thể về trường hợp của mình, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi! 📞💼
