Nghỉ ốm quá lâu có bị cho thôi việc?

1. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019;
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), việc nghỉ ốm quá lâu có thể dẫn đến việc người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp sau:

2. Người lao động được phép nghỉ ốm thời hạn bao lâu?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, thời gian nghỉ ốm của người lao động phụ thuộc vào các yếu tố sau:

2.1. Đối với người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH):

a) Nghỉ ốm do bệnh thông thường:

• Làm việc trong điều kiện bình thường:

  • Dưới 15 năm đóng BHXH: Tối đa 30 ngày/năm.

  • Từ 15 đến dưới 30 năm đóng BHXH: Tối đa 40 ngày/năm.

  • Từ 30 năm trở lên: Tối đa 60 ngày/năm.

• Làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

  • Dưới 15 năm đóng BHXH: Tối đa 40 ngày/năm.

  • Từ 15 đến dưới 30 năm đóng BHXH: Tối đa 50 ngày/năm.

  • Từ 30 năm trở lên: Tối đa 70 ngày/năm.

b) Nghỉ ốm do bệnh dài ngày

• Người lao động mắc các bệnh thuộc danh mục bệnh dài ngày do Bộ Y tế quy định có thể nghỉ tối đa 180 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần).

• Nếu sau 180 ngày vẫn tiếp tục điều trị, người lao động có thể nghỉ thêm nhưng mức hưởng trợ cấp sẽ thấp hơn.

2.2. Đối với người lao động không tham gia BHXH:

• Thời gian nghỉ ốm do doanh nghiệp quy định trong nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Không được hưởng trợ cấp từ BHXH mà sẽ phụ thuộc vào quy định của công ty.

3. Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động:

• Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động:

  • Nghỉ ốm đau quá thời gian quy định nêu trên.

  • Sau khi hết thời gian nghỉ ốm mà người lao động vẫn chưa thể quay lại làm việc.

4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

• Trước khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thông báo trước:

  • Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

  • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.

  • Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng.

5. Quyền lợi của người lao động:

• Người lao động vẫn được hưởng trợ cấp ốm đau theo quy định của Bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ.

• Nếu bị chấm dứt hợp đồng, người lao động có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).