“Phụ nữ Việt Nam được tặng 500.000 đồng dịp 20/10” là tin không chính xác

Khoảng thời gian vừa qua, trên các nền tảng mạng xã hội ngày càng xuất hiện nhiều tin đồn không có căn cứ, sai sự thật gây hoang mang, kích động dư luận nhằm mục đích câu view, đi sai với chủ trương nhà nước. Đơn cử như một số tin (Cấm trẻ em dưới 16 tuổi đi xe máy điện và xe đạp điện từ 15/10/2025; Bắt buộc phụ nữ đi nghĩa vụ quân sự 2026, cấm hát loa kẹo kéo, bỏ trường tư thục…).

Mới đây nhất, trên các nền tảng mạng xã hội lại lan truyền loạt thông tin như “Tặng tiền cho phụ nữ dịp 20/10”, “Phụ nữ Việt Nam được tặng 500k dịp 20/10” “Chính phủ tặng 500k cho ngày phụ nữ”… và hàng loạt thông tin này nhận được sự quan tâm rất lớn từ người dân bởi lẽ đây là quyền và lợi ích hợp pháp của họ.

Trước hết cần khẳng định rõ:

“Phụ nữ Việt Nam được tặng 500 nghìn đồng dịp 20/10 là tin KHÔNG CHÍNH XÁC“ => Tin đồn thất thiệt, sai sự thật nhằm câu view từ các trang mạng xã hội.

Đến thời điểm hiện tại, không có bất kì văn bản quy phạm pháp luật nào, quy định nào đề cập đến vấn đề này.

Hậu quả pháp lý khi đăng/tán phát tin sai sự thật

Xử phạt hành chính (mạng xã hội):

• Hành vi “lợi dụng mạng xã hội cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo/sai sự thật/gây hoang mang” bị phạt:

  • Cá nhân: từ 5–10 triệu đồng (mức phạt bằng 1/2 mức phạt tổ chức).

  • Tổ chức: từ 10–20 triệu đồng.

• Buộc gỡ bỏ nội dung vi phạm.
  (Căn cứ khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 14/2022/NĐ-CP, và khoản 3 Điều 4 về mức phạt với tổ chức).

Trách nhiệm hình sự (tùy tính chất, mức độ):

• Điều 117 BLHS 2015 (tuyên truyền chống Nhà nước).

• Điều 288 BLHS 2015 (đưa/sử dụng trái phép thông tin mạng máy tính, viễn thông). 

Doanh nghiệp có bắt buộc “thưởng 20/10” cho lao động nữ?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 20/10 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 20/10 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.

20/10 có phải ngày phụ nữ được nghỉ hưởng nguyên lương?

Không. Ngày 20/10 không nằm trong danh mục ngày lễ, tết được nghỉ hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động nói chung (và phụ nữ nói riêng) chỉ nghỉ nếu đó là ngày nghỉ hằng tuần theo nội quy hoặc theo chính sách riêng của doanh nghiệp.